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JV-ITの強み Strength

2005年からベトナムでオフショア開発を続けてきた 実績とノウハウで、豊富な人材と、高い品質を保証します。

JV-ITの強み 01 : 人材力

設立以来培った人材採用のノウハウから、優秀で幅広い人材が豊富に確保できます。

優秀で幅広い人材が豊富

オフショア開発を初めて、まず突き当たる問題は「人材」です。文化の違いもあり、海外企業の多くは人材の採用に苦労している現状です。
JV-ITの強みはずばり人材の確保です。10年以上のオフショア開発の実績で培った人材採用ノウハウで、優秀で幅広い人材を多く確保できます。
また子会社「J-Saigon」のネットワークから日本語人材も豊富に揃えております。

JV-ITの強み 02 : コミュニケーション力

日本語でのご依頼・指示で大丈夫!言葉や文化の壁を感じずに開発が進められます。

言葉や文化の壁を感じずに開発が進められます

海外進出で一番の懸念点になるのは語学の壁。それが心配で足を踏み出せない企業も多いのではないでしょうか?
JV-ITではご依頼・ご相談は駐在の日本人エンジニアが受け付けますのでご安心下さい!またベトナム人スタッフと直接やり取りする際も日本語が堪能なコミュニケーターも多数おりますので、言葉の壁を感じずプロジェクトを進めることが出来ます。

JV-ITの強み 03 : 実績

2009年の設立からの豊富な開発実績。そこから培った対応力が強みです。

設立から、WEBシステムからゲーム・アプリなど豊富で幅広い開発を行ってきました。
その開発実績から培った、どんなご依頼・ご要望にも合わせられる対応力がJV-ITの強みの一つです。

開発実績の一部をご覧ください

JV-ITの強み 04 : 高品質

品質を維持・向上させる徹底的な人材管理システム。

国内での外注よりコストを抑えられるオフショア開発ですが、品質が低下するケースも少なくありません。商習慣や文化を理解しないままベトナムの人材を教育・指導することは非常に難しく、ベトナムに進出する企業でも経験を積んでやっと分かり始めるのに2〜3年を要します。
JV-ITでは、2週間に1回人材の能力評価、4ヶ月に1度の給与見直しを行っています。これは他社と比べても圧倒的に厳しい人材管理です。他にも開発パフォーマンス向上に対しての効率的な仕組みができております。

まずはお気軽にお問い合わせください!

お客様に合わせたチーム開発をご提案させていただきます。

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